園児募集と保育士採用、ひとつのInstagramで両方やろうとしていませんか？

2026年9月19日 2026年9月27日

バッキーがでざいん

園で使っているInstagramのアカウント。
そこに、子どもたちの様子も、職員の募集も、両方まとめて投稿していませんか。

一つでまとめられれば効率的に見えます。
でも実は、これがうまくいかない原因になっていることがあります。

見ている人が、そもそも違います

同じ投稿を見ていても、探しているものが違うのです。

保護者が知りたいのは「うちの子が、ここで安心して過ごせるか」。
園の雰囲気、先生の表情、子どもたちが楽しそうにしているか。
わが子を重ねながら見ています。

一方、就職や転職を考えている保育士さんが知りたいのは「自分が、ここで働けるか」。
どんな先輩がいるのか、職員同士の関係はどうか、無理なく続けられそうか。
自分を重ねながら見ています。

同じ運動会の写真を見ても、保護者は子どもの笑顔を見て、求職者は指導している先生の様子を見ている。
見ているところが違うのです。

子どもの様子を楽しみにしている保護者にとって、突然流れてくる職員募集の投稿は
「自分向けではないもの」です。読み飛ばされます。

逆に、働く場所を探している人にとっては、子どもの写真ばかりが並ぶ中から、
職場としての様子を読み取るのは難しい。知りたい情報にたどり着けません。

どちらも大事な発信なのに、混ざることで、どちらも届きにくくなってしまいます。

では、どう分けるか。私は、発信する担当を組織として分けるのが現実的だと考えています。

保護者の心に届くのは、その園の空気を知っている人が出す情報です。
今日はこんな遊びをした、こんな会話があった。
そうした日々の積み重ねは、現場にいる人にしか出せません。
法人がまとめて発信しても、ここは代われないと思っています。

一方で、求職者が知りたいのは「この法人で働くとどうなるか」です。
法人としての理念、複数の園それぞれの職員の様子、働き方の制度。
こうした情報は、法人がまとめて見せる方が、求職者にとっても分かりやすくなります。

本当は、それぞれの園が「園児募集向け」と「保育士採用向け」の2つを、それぞれの相手に向けて発信できるのが理想です。

でも、現実には難しいと思っています。

園の中に、2つの発信を分けて続けられるだけの人手も、時間も、知識もない。
これは園の怠慢ではありません。日々の保育で手一杯な中で、そこまで求めるのは無理があります。

だからこそ、採用の発信は法人が引き受けるという選択肢を、考えてみてほしいのです。
現場の負担を増やさずに、求職者に届く発信ができるようになります。

一つのアカウントで全部やろうとすると、どちらにも届きません。

まずは「この投稿は、誰に向けているのか」を分けて考えるところから始めてみてください。
そして、園だけで抱えきれない部分があるなら、法人と相談する価値があると思います。